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公司要聞

感謝努力的自己|2018年度派遣制員工轉正式員工考核進入最后階段
發(fā)布日期：2019-06-03 16:00:42 作者： 信息來源：天津泰達工程管理咨詢有限公司 訪問次數(shù)： 字號：[ 大 中 小 ]

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      根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)公司勞動用工標準，為鼓勵、表揚先進，選撥優(yōu)秀派遣制員工轉為公司正式員工。公司制定了《派遣制員工轉正式員工考核辦法》鼓勵優(yōu)秀派遣制員工通過考核轉為正式員工。本著客觀、公平、公正的原則，派遣制員工通過報名自薦，并通過資格審核，進行四個階段、上年度考核成績、人才測評等多維度考核。每階段各維度所占成績比例不同。最終按照各階段綜合成績累加確定派遣制轉正式員工名單。

      2019年5月31日， 2018年度派遣制員工轉正式員工現(xiàn)場考核（第四階段考核）在我司會議室三進行。我司副總經理李保華、副總經理呂艷華、項目管理中心主任楊修第、綜合部經理許琨作為考官對參考人員進行考核評定。

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      本階段考核設置述職演講和考官問答兩個環(huán)節(jié)。 

      被考核人按照姓氏拼音順序出場。個別被考核人因臨時工作情況不能參加考核，擇期另考。各位被考核人都經過了充分的準備，首先對自己上年工作進行了回顧、總結，找出了自身工作的不足，并提出了改善措施，做出了短期職業(yè)生涯的規(guī)劃。部分被考核人還向公司提出了合理化意見和建議。各位考官針對被考核人匯報內容和所從事專業(yè)、職業(yè)預期等方面進行了提問。被考核人一一作答。

      整個考核環(huán)節(jié)符合流程規(guī)定。

      各位在場領導也對本次考核進行了總結，同時對參加考核人員提出了要求和期望：

      楊總：無論何時何地都要有責任心，具有主人翁意識，有團隊意識，主動配合公司其他人員完成工作。要把年輕人的朝氣活力充分投入到工作中，年輕人是泰達咨詢的希望和未來。

      呂總：公司珍惜每位成員，對每位員工都寄予期望，希望大家能調整心態(tài)，找準差距和問題加倍努力工作，爭取早日實現(xiàn)轉正目標。

      李總：擇優(yōu)轉正是泰達咨詢對派遣制員工辛勤付出的肯定與回報，是一種激勵和福利；不論何時都不要停止學習。希望大家都不要停下學習的腳步，注重學歷提升，不斷學習，補充短板，不斷進步，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展。

      近年來，隨著我司業(yè)務的不斷擴大，人員不斷增加，公司呈現(xiàn)出更加多元化的用工形式。這與我司人才培養(yǎng)機制和人才梯隊建設密不可分。公司將努力為員工搭建展示的平臺。泰達咨詢珍惜每一位成員，珍惜大家的每一分努力。給予大家更好的發(fā)展機會，更大的舞臺！也許曾經因為某些原因讓你與理想擦肩而過，但是我們相信物競天擇，今天的努力會成就明天更加強大的你！


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